Gestionnaire de paie H/F

Venez assurer un rôle central dans la gestion de paie d’une entreprise !

Publiée le 25/03/2024

Actualisée le 10/04/2024

Qui est notre client ?

Notre client est un cabinet d’expertise comptable et de conseil œuvrant dans des domaines variés tels que le conseil, l’expertise comptable, le droit et la fiscalité, et le patrimoine. 

Quelles seront vos missions ?

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, notre client recherche son/sa futur(e) gestionnaire de paie.

Sous la responsabilité de la responsable du Service Paie, vous gérez l’intégralité d’un portefeuille d’adhérents employeurs, dans un contexte pluri-conventionnel : exploitants agricoles, artisans, commerçants, hôtel-café-restaurant, professions libérales…

Vos missions principales (non exhaustives) seront :

  • La réalisation des bulletins de paies à l’aide du logiciel SILAE ;
  • L’établissement des déclarations obligatoires (DUE, DSN, etc) ;
  • L’accompagnement des employeurs sur les décisions quotidiennes (ex : besoins dans le domaine de la paie).

Aussi, vous assurerez la relation avec les différents organismes sociaux (caisses de retraite, prévoyance, mutuelle…).

Quel est votre profil ?

De formation supérieure (Bac + 2) dans le domaine de la Paie, du Droit Social ou des Ressources Humaines, vous avez une première expérience réussie sur une fonction similaire dans un cabinet comptable ou au sein d’une entreprise.

Nous étudierons également les candidatures de personnes n’ayant pas ce profil mais motivées, organisées, volontaires et force de proposition.

Vos qualités personnelles sont le goût et la capacité de travailler en équipe, le sens relationnel, et la discrétion.

Pourquoi intégrer cette entreprise ?

Vous intégrerez un cabinet ayant à cœur de créer de la proximité entre chacun(e) de ses collaborateurs(trices).

Vous interviendrez au sein d’une équipe à taille humaine composée de personnes passionnées et dévouées dans leur domaine.

Rémunération

Selon expérience

Avantages

  • Prime d’intéressement
  • Prime de performance
  • Participation
  • Chèques déjeuner
  • Chèques vacances
  • Mutuelle prise en charge à 100%
  • 28 jours de congé/an
  • 35 H (7h/jour – 5 jours semaine) hebdomadaires

En résumé :

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